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校院工作目标管理办法
来源:     发布时间:2015年10月21日    浏览次数:
为加强校、院目标管理工作,提高工作效率和工作质量,使目标运行有序进行,特制定本办法。
第一章  总  则
第一条  校、院的年度工作目标是具体实施校、院总体建设、发展规划的重要组成部分,是确保校、院当年工作任务顺利完成的重要手段。
第二条  目标管理工作在校、院目标管理领导小组的领导下,由目标管理办公室(校办公室)主管,确定专人负责日常工作。常务副校、院长为目标总责任人,分管校、院领导为考核负责人,各部门主要负责人为部门目标责任人。各部门确定一名同志为目标管理联络员,负责本部门目标管理的具体工作。
第三条  完成工作目标是考核部门绩效的重要方面。学校将把各部门完成工作目标的情况作为评优评先的重要依据。
第四条  目标考核工作坚持统一标准、实事求是、客观、公正、合理的原则。
第二章  工作目标的制定
第五条  校、院每年的工作目标包括:市委、市政府下达给校、院的一级目标;校、院下达给各部门的二级目标。
第六条  年度工作目标任务的制定,根据校、院的建设和发展规划及当前的工作实际,遵循“自下而上,自上而下”的原则,制定当年工作目标任务,力求准确、规范、务实,体现科学性和先进性。
第七条  校、院一级目标由校、院目标管理办公室(以下简称目标办)草拟,经常务副校、院长审定后,报送市目标办。
第八条  各部门本着积极负责的态度,完整准确地制订全年目标任务,由分管校领导审核批准后,报校、院目标办。校、院目标办根据校、院当年工作要点调整完善各部门目标后,经分管校领导审定,下发执行。
第九条  目标任务一经下达,部门及个人不得随意调整。特殊情况需要调整的,须经部门领导研究,报分管校领导同意后,送目标办审核,并报校、院目标管理领导小组批准执行。
第三章  考核程序和方法
第十条  考核内容分为共同目标、重点工作、业务目标。共同目标是目标管理领导小组根据当年工作实际,对各个部门下达的共同工作任务。重点工作是根据当前工作实际和发展需要,经校委会审议确定的重要工作任务。业务目标是根据各部门工作职责,对各部门下达的工作任务。
第十一条  根据部门工作性质的差异进行分片考核。
教学片:哲学教研部、经济学教研部、科学社会主义教研部、中共党史教研部、党的建设教研部、公共管理学教研部、法学教研部、经济管理教研部、文史教研部
教管教辅片:教务处、科研处、学员管理部、研究生部、继续教育学院、教学保障处(图书馆)、信息处、党校工作处
编辑研究片:经济社会发展研究所、应急管理培训中心、《探索》编辑部、《重庆行政》编辑部
行政后勤片:办公室、研究室、组织人事处、机关党委(纪委)、工会、项目办、保卫处、计划财务处、后勤管理处、退(离)休人员工作处
第十二条  目标办要随时对目标实施情况进行监控,定期检查督促,及时发现、研究和解决目标实施中的问题,确保全校工作正常开展。
目标管理领导小组每年7月上旬对上半年全校、院目标运行情况进行检查,年底对部门工作目标完成情况进行全面考核。
第十三条  年终考核的程序和方法:部门自查(提交书面总结报告)、职能部门考核、信息反馈、目标领导小组集体评议、校委会对评议结果进行审议、公布考核结果。
第四章  考核项目及计分标准
第十四条  目标考核得分=基础分100分(共同目标35分、业务目标65分)+加减分。教学片部门的加减分=教学类40%+科研类25%+资政类25%+综合类10%。
部门最终得分按全校最高分作所在片区最高分的换算方法进行统一换算,即:部门最终得分=全校最高分/片区考核最高分×部门考核得分。
第十五条  加分项目及标准:
(一)教学类
1.教学效果综合考核前三名,分别加5、4、3分。
2.获教学优秀奖(新秀奖),按3分/人给教师所在部门加分。
3.获研究生教学质量建设奖,按2分/人给教师所在部门加分。
4.获重庆市研究生教育教学改革项目、重庆市研究生优质课,按2分/项给对应教研部门加分。
(二)科研类
1.科研成果综合考核前三名,分别加5分、4分、3分。
2.教研部门完成核心期刊和CSSCI期刊以上刊物发表文章核定量,超过一篇分别加1分、3分。
3.国家级课题立项,按照重大课题10分,重点课题7分、一般课题(含青年课题、西部课题)5分的标准给所在部门加分。国家级课题结项获优秀、良好等级的,按照重大课题5分、4分;重点课题4分、3分;一般课题(含青年课题、西部课题)3分、2分的标准给予加分。省部级课题结项获优秀等级的,加1分。
4.研究成果获奖,按国家级一、二、三等奖分别给对应部门加10分、7分、5分;市政府(国家部委办局)一、二、三等奖分别给对应部门加5分、4分、3分。
(三)资政类
1.资政组织工作前三名,分别加5分、4分、3分。
2.资政建议、研究成果被党中央或国务院采纳的,加10分;被国家部委办局或市委、市政府采纳的,加5分;被市级部门采纳的,加3分。被党中央、国务院,国家部委办局、市委、市政府主要领导肯定性批示的分别加10分、5分,同级副职领导肯定性批示的分别加7分、3分;除肯定性批示以外的其他批示(不含否定性批示)分别对应以上分值的50%加分。
(四)综合类
1.部门因工作突出,受到国家级表彰的,加10分;受到省部级表彰的,加5分;受到市级部门(不含学校)表彰的,加2分。部门因工作突出使学校获以上表彰的,按以上分值给予加分。个人受到国家级表彰的,给所在部门加5分;个人受到省部级表彰的,给所在部门加2分。
2.学校或部门的工作经验、工作动态,在国家级主流媒体报道的,分别给作者所在部门加5分、3分;在省级主流媒体报道的,分别给作者所在部门加0.5分、0.3分(报刊、电视类),0.3分、0.2分(网络媒体类:新华网、华龙网、中央党校网站等)。累计不超过5分。
报道被同级领导批示的,参照资政类第2款加分。
3.政务信息上报被采用的:“信息专报单条”每条加5分,“单条”每条加1分,“综合”每条加0.5分,累计不超过8分。部门信息被《党校信息》采用的,每条加0.1分,累计不超过2分。
4.承担有经济指标的部门,按超额完成指标的百分比给予加分,最高加分不超过10分(计算方法,超额百分比×20=加分,如:超额10%×20=2分)。
5.部门完成学校重点工作的,加3—10分。(以督查办提供的考核依据为准)
所有加分项目须提供证书、奖牌、奖状、文稿等证明材料。同一工作由多个部门共同完成的,按牵头部门、协作部门给予区别加分;同一课题由数人共同完成并获奖或立项成功,按主持人或主研人、参与人给予区别加分。
第十六条  扣分项目及标准:
(一)教学类
1.造成教学事故的,根据教学事故管理相关规定扣减责任部门相应分值。
(二)科研类
1.在核心期刊和CSSCI期刊以上刊物发表文章未达到教研部门核定量的,少一篇分别扣1分、3分。
2.学术不端行为(含研究生指导老师对其指导的论文承担连带责任),视情节,每次扣3—1分。
(三)综合类
1.部门受到国家通报批评的,扣10分;受到国家部委办局或市委、市政府通报批评的,扣7分;受到市级部门通报批评的,扣4分。个人受到国家通报批评的,扣所在部门5分;受到国家部委办局或市委、市政府通报批评的,扣所在部门3分;受到市级部门通报批评的,扣所在部门1分;违法违纪受到法律制裁或纪律处分的,扣所在部门10分,并依情节轻重扣减当事人当年目标考核奖。
2.校委交办事项或部门工作未完成,每发一次《督查催办通知》,扣3分;文件、信息等报送不及时,每发一次《催报通知》,扣0.5分。
3.部门未完成学校重点工作,扣0—5分。
4.承担有经济指标的部门,按指标差额百分比给予扣分,最高扣10分。(计算方法,差额百分比×20=扣分,如:差额10%×20=2分)
5.目标检查和考核中弄虚作假的,发现一例,扣5分,发现多起累计扣分。
第十七条  同一工作的考核同时适用多项条款的,采用就高原则,不得重复加、扣分。
核定了基本工作量的,其加减分依据为超(差)额工作量。
第十八条  其它特殊原因需加、扣分的,由校、院目标管理领导小组研究并报校委会审定。
第五章  附  则
第十九条  本《办法》自下发之日起执行,《工作目标管理办法》(2014年修订)版同时废止。
第二十条  本《办法》由校、院目标办负责解释。